بے روزگاری کی وجہ کو کیسے پُر کریں

بے روزگاری کی وجہ کو کیسے پُر کریں

ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران ، بے روزگاری کی وجوہات کو پُر کرنا ایک مسئلہ ہے جس کا سامنا بہت سے ملازمت کے متلاشی افراد کو ہے۔ بھرتی کرنے والے پر منفی تاثر چھوڑنے سے گریز کرتے ہوئے صورتحال کو صحیح معنوں میں کیسے ظاہر کریں؟ اس مضمون میں آپ کو ساختی ڈیٹا اور تجاویز فراہم کرنے کے لئے گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم عنوانات اور گرم مواد کو یکجا کیا گیا ہے۔

1. بے روزگاری کی عام وجوہات کی درجہ بندی

2. بے روزگاری کی وجوہات کو پُر کرتے وقت نوٹ کرنے کی چیزیں

1.اسے حقیقی رکھیں لیکن اعتدال میں پیک کریں: آپ کو تمام تفصیلات ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن آپ غلط معلومات بھی نہیں بنا سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، "باس سے اختلاف رائے" کا اظہار "کام کے فلسفے میں اختلافات" کے طور پر کیا جاسکتا ہے۔

2.منفی جذبات سے پرہیز کریں: اپنی سابقہ ​​کمپنی یا ساتھیوں کے بارے میں شکایت نہ کریں ، اور معروضی اور غیر جانبدارانہ رویہ برقرار رکھیں۔

3.مثبت کو اجاگر کریں: بے روزگاری کے دور کو اپنے آپ کو بہتر بنانے کے موقع کے طور پر بیان کریں ، جیسے تربیت میں حصہ لینا ، نئی مہارتیں سیکھنا وغیرہ۔

4.ملازمت کی ضروریات سے ملیں: جس پوزیشن کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں اس کی خصوصیات کے مطابق اظہار کے طریقہ کار کو ایڈجسٹ کریں۔ تکنیکی پوزیشنیں مہارت کی بہتری پر زور دے سکتی ہیں ، اور انتظامی پوزیشنیں تجربے کو جمع کرنے پر زور دے سکتی ہیں۔

3. بے روزگاری کی مختلف وجوہات کے معیاری اظہار

4. بے روزگاری کی مدت کی معقول وضاحت

اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ بے روزگاری کی مدت کے دوران HR کی سرگرمیوں کے بارے میں سب سے زیادہ تشویش ہے۔

5. ماہر کا مشورہ

1.جوابات کے متعدد ورژن تیار کریں: انٹرویو کے مختلف منظرناموں کے لئے اپنے آپ کو اظہار کرنے کے 3-5 طریقے تیار کریں۔

2.ردعمل کا وقت کنٹرول کریں: بے روزگاری کی وجوہات کی وضاحت 1-2 منٹ کے اندر رکھیں اور زیادہ سے زیادہ وصولی سے بچیں۔

3.فعال گفتگو کی قیادت کریں: اس موضوع کو مستقبل کے منصوبوں میں تبدیل کریں ، جیسے "اس تجربے نے مجھے XX قسم کے ملازمت کے مواقع کی تلاش میں مزید واضح کردیا ہے۔"

4.معاون مواد فراہم کریں: اگر تربیت کے سرٹیفکیٹ ، منصوبے کے نتائج وغیرہ موجود ہیں تو ، ان کو مناسب طور پر ظاہر کیا جاسکتا ہے۔

6. خصوصی حالات کو سنبھالنا

طویل مدتی بے روزگاری (6 ماہ سے زیادہ) یا بار بار ملازمت میں تبدیلیوں کے ل it ، اس کی سفارش کی جاتی ہے:

مختصرا. ، جب بے روزگاری کی وجوہات کو پُر کرتے ہو تو ، آپ کو "سچائی لیکن مکمل نہیں ، مثبت لیکن مبالغہ آمیز نہیں" کے اصول پر عمل کرنا ہوگا۔ معقول اظہار کے ذریعہ ، بظاہر ناگوار تجربات کو ذاتی نمو اور کیریئر کی منصوبہ بندی کے مواقع میں تبدیل کیا جاسکتا ہے۔